TEORI KEPEMIMPINAN YANG TERKENAL ( MOST POPULAR LEADERSHIP THEORIES )

Kali ini masih membahas mengenai leadership, diblog sebelumnya sudah saya post mengenai pengertian kepemimpinan dan pengembangan teori kepemimpinan. Postingan kali ini akan membahas mengenai teori kepemimpinan yang terkenal yaitu :
1. Action Centered Leadership (ACL) - John Adair

Terkenal pada tahun 1973 karena dapat membantu mendamaikan berbagai tujuan dan keinginan individu. Sambil tetap menyelesaikan spesifik tujuan yang ditetapkan untuk tim dan proyek secara keseluruhan.

- Accomplish the task

- Empower Individual

- Build the team

2. Blake-Mouoton Managerial Grid

Sistem yang dapat digunakan untuk mengelompokan pemimpin kedalam kategori berdasarkan metode yang mereka gunakan. Meskipun tidak ada sistem organisasi yang sempurna tentang gaya kepemimpinan tertentu dan cara kerjanya.

- Concern for people, merupakan pemimpin yang menekankan kepedulian terhadap orang daripada hasil pemimpin ini berpikir sebelum membuat tugas.

- Concern for task / result, pemimpin yang perhatian agar pekerjaan diselesaikan dengan baik.

3. Dunham and Pierce's Leadership Process Model

Adapun 4 faktor yang berperan dalam proses kepemimpinan :

-Pemimpin

-Pengikut

-Konteks

-Hasil

4. Fiedler's Contogency Model

Dikembangkan pada tahun 1960 oleh Fred Fiedler gaya kepemimpinan yang bagaimana pendekatan yang berbeda dapat menghasilkan hasil yang sangat berbeda tergantung pada keadaan. Seperti yang diindikasikan oleh istilah kontigensi model ini didasarkan pada gagasan daripada memiliki gaya kepemimpinan tunggal untuk semua keadaan, pendekatan terbaik adalah mampu memvariasikan kepemimpinan berdasarkan kelompok dan tugas.

5. French and Raven's  Five Forms of Power

- Refernt Power, merupakan hasil dari daya tarik, kelayakan dan hak seseorang untuk menghormati orang lain.

- Legimate Power, berasal dari keyakinan bahwa seseorang memiliki hak formal untuk mengajukan tuntutan dan mengharapkan orang lain untuk patuh.

- Expert Power, didasarkan pada tingkat keterampilan dan pengetahuan yang tinggi dari seseorang.

- Coercive Power, berasal dari keyakinan bahwa seseorang dapat menghukum orang lain karena ketidak patuhan.

- Reward Power, merupakan hasil dari kemampuan satu orang untuk memberi kompensasi kepada orang lain untuk kepatuhan.

#leadership #kepemimpinan #stembibandungbusinessschool #bbs #teorikepemimpinan