LOVE LEADERSHIP

Blog kali ini akan membahas mengenai pengembangan dari teori Dunham and Pierce's Leadership Process Model. Model kepemimpinan ini dikembangkan oleh Randall B. Dunham dan Jon Pierce (1989) dalam buku yang berjudul "Mengelola".

Selain itu disini juga kami akan mensharing pengembangan dari teori diatas dengan ATM (Analisis, Amati dan Modifikasi) menjadi teori D'WAVVY. Berikut diagram dari teori D'WAVVY 

Adapun filosofi dari diagram diatas adalah 

1. Warna biru pada tulang utama ikan memiliki makna komunikatif dan dapat dipercaya.

2. Warna hitam pada tulang ikan memiliki makna tegas, disiplin dan tidak mudah dipermainkan.

3. Sedangkan warna merah memiliki makna semangat, energik, kuat dan bijaksana.

Tulang Ikan sendiri memiliki filosofi tersendiri yaitu tulang saling bekerjasama untuk menompang tubuh sama halnya dengan kepemimpinan harus saling bekerjasama untuk mencapai tujuan.

Ikan sendiri melambangkan sebagai simbol tidak pantang menyerah selalu maju terus dalam kondisi apapun didalam lautan dan pasti menerima, menghadapi situasi apapun.

Penjelasan dari 5 bagian Theory of D'WAVVY (2020)

1.Leader (Pemimpin) adalah seseorang yang dapat memimpin dan bertanggung jawab dalam suatu organisasi dan bersatu untuk mencapai tujuan bersama.

2.Team, merupakan sekumpul orang yang dapat bekerjasama dan bersatu untuk mencapai tujuan bersama. Adapun tugas dan tanggung jawab team:
- Menlaksanakan dan mampu mencapai tujuan bersama

- Mentaati aturan perusahaan

- Bertanggung jawab atas suatu tugas / pekerjaan

3.Development (Pengembangan), adalah suatu usaha yang dilakukan untuk meningkatkan kemampuan/keterampilan baik individu ataupun team menjadi lebih tinggi dari tingkat kepemimpinan sebelumnya. Contoh Development :
- Menciptakan keterbukaan dalam komunikasi

- Menyatukan ide team dan mengembangkannya

- Menge,bangkan sistem perusahaan dengan potensi team

4.Output (Hasil). Output adalah hasil dari sebuah proses. Hasil bisa mencapai tujuan tertentu, megembangkan prduk kualitas tinggi/menyelesaikan masalah dengan pelanggan. Bisa juga mencakup dengan hal hal seperti meningkatkan kepercayaan dan rasa hormat anatar pemimpin dan pengikut atau semangat tim yang tinggi.

5.Feedback (Timbal balik), apabila seorang pemimpin berhasil mengarahkan teamnya untuk mencapai sebuah tujuan maka akan menghasilkan sebuah output. Dan dari output tersebut akan menghasilkan sebuah feedback terhadap team, pemimpin ataupun perusahaan baik feedback positif ataupun feedbacl negatif.

Oke guys thanks udah visit di blog saya, sekian penjelasan dari pengembangan teori Dunham and Pierce's Leadership Process Model dikembangkan menjadi Theory Of D'WAVVY.

#leadership #bbs #stembibandungbusinessschool #kepemimpinan #teorikepemimpinan #pengembanganteorikepemimpinan